北京大学汇丰商学院系列学术研讨会简报（五十七）
2012-11-23 00:00:00
主讲人： 北京大学汇丰商学院助教授 Daniel Kim
主题：绩效管理：超越收益管理
本次研讨会主要围绕企业高管通过收益管理的操作提升个人绩效评价这一现象进行了讨论。主讲人根据对2006年至2010年美国的数据的研究发现，若企业设定的绩效目标与高管奖金之间的关系为凸型结构，则有可能促使高管通过收益管理提升其个人绩效评价从而获得较多奖金收益。
若企业使用每股收益为绩效评价标准，当企业实际表现稍低于绩效目标时，企业倾向于通过收益管理向上调整每股收益；反之，若企业实际表现远高于绩效目标，企业则倾向于通过收益管理向下调整每股收益以保证年度间表现均衡。
研究同时也发现，绩效管理中绩效目标的高低并不会影响到企业进行收益管理的相关决策。
主题：绩效管理：超越收益管理
本次研讨会主要围绕企业高管通过收益管理的操作提升个人绩效评价这一现象进行了讨论。主讲人根据对2006年至2010年美国的数据的研究发现，若企业设定的绩效目标与高管奖金之间的关系为凸型结构，则有可能促使高管通过收益管理提升其个人绩效评价从而获得较多奖金收益。
若企业使用每股收益为绩效评价标准，当企业实际表现稍低于绩效目标时，企业倾向于通过收益管理向上调整每股收益；反之，若企业实际表现远高于绩效目标，企业则倾向于通过收益管理向下调整每股收益以保证年度间表现均衡。
研究同时也发现，绩效管理中绩效目标的高低并不会影响到企业进行收益管理的相关决策。
