2026年6月12日，“AI驱动组织人才发展论坛”举行。论坛由北京大学汇丰商学院企业发展研究所与创新创业中心联合主办，聚焦人工智能时代下的组织变革与人才发展新范式，通过主旨演讲、白皮书发布、企业AI Agent路演等形式，搭建产学研深度融合的思想交流平台。来自学界和业界的百余位嘉宾参会。

论坛现场

主旨演讲

左至右：任颋、于少华

北京大学汇丰商学院副院长任颋在题为《AI的组织意义》的主旨演讲中，从组织宏观视角深入剖析了人工智能驱动的组织形态与管理范式的深刻变革。他提出，AI作为一种前沿技术工具，是推动组织扁平化、敏捷化和智能化的核心驱动力。企业要在战略层面重新审视并构建“人机协作”的新型组织生态，以有效应对当前及未来职场环境深度演进的挑战。

北大汇丰MBA2020级校友于少华在题为《从超级个体到AI Native组织》的主旨演讲中，提出“人人都可以有代表作”的时代已到来，强调个人效率提升不等于组织效率提升，数字员工要真正发挥价值，必须规模化接入业务数据、实现端到端业务闭环，推动组织从“串联响应”走向“并发协同”，最终迈向AI Native组织。

白皮书发布

论坛现场举行了《2026 AI驱动组织人才发展白皮书》（以下简称《白皮书》）发布仪式。任颋，于少华，北大汇丰创新创业中心执行主任张坤，北大汇丰创新创业中心创业实践导师、未来实验室首席未来学家檀林，安永组织与人才咨询合伙人谢丹，人力资源数字化专家李硕共启《白皮书》发布。

左至右：于少华、张坤、谢丹、任颋、李硕、檀林

在《白皮书》解读环节，张坤指出，今年《白皮书》最大的变化是从“AI增强”迈向“AI Native”——AI原生组织要解决的不是“人不用干活”的问题，而是企业最根本的信息不对称、认知不对称和协作困难等问题。他重点解读了《白皮书》十大趋势中的关键洞察：AI智能体正式“入编”组织、传统岗位分工消融走向技能化匹配、初级岗位被替代带来的人才断层隐忧，以及当所有企业都AI原生化后，决定谁跑得更远的将是文化、战略与人的决策意识。

AI Agent路演

在组织人才发展AI Agent路演环节，爱回收、珀莱雅、物美、英科、永卓控股、正浩创新等六家AI先锋企业代表带来了精彩的智能体实践分享，全景展示了AI在人力资源管理中的创新应用与显著成效。

AI Agent路演现场

论坛尾声，任颋和张坤代表主办方向六家路演企业代表颁发感谢信，感谢其在AI驱动组织人才发展领域的先锋探索与分享。

颁发感谢信

“AI驱动组织人才发展论坛”以“AI+组织+人才”为主线，呈现技术、组织与人才协同演进，构建贯通理论、应用与产业的生态闭环，彰显了北大汇丰在产学研融合与AI前沿发展中的前瞻视野和深厚实力。未来，北大汇丰将持续深化AI驱动的组织变革与人才发展研究，推动跨界协同与成果转化，助力组织提质增效与人才跃迁，共同解码AI时代人才发展的新范式。