【简报】北京大学汇丰商学院系列学术研讨会(104)
2014-04-21 00:00:00
主讲人介绍：Dr. Kun Liu是犹他大学战略管理专业的博士，目前在美国韦恩州立大学（Wayne State University，简称WSU）任职助理教授。作为战略管理领域的专家，他在国际顶级学术刊物上发表过多篇文章。
本次讲座的主题是“战略人力资本对技术革新的影响”，主要讲述了在高新科技企业中，技术发明者(Inventors)的人力资本与技术创新成果(Innovation outcome)之间的联系。在主讲人的研究框架下，明星发明家，新入职发明者，以及研发团队任期的长短是对研发成果具有显著影响的三项因素。
Dr. Kun Liu提出了如下假设：在技术创新日新月异的领域，譬如生物医药、互联网信息等产业，明星发明家以其超越一般的天赋和知识水平，对研发团队的贡献大大高过其他研发人员。新入职的发明者会给研发团队带来新的知识、信息和灵感，也会激发更多的创新成果产生。而如果研发团队的成员平均任期过长的话，则对于创新和新成果的产出是一个明显的抑制。
为了验证这些假设，主讲人收集了284家上市的美国制药公司1990到2004年的研发数据，这一数据集中包括两万两千多名发明者和两万四千多项专利。主讲人以发明成果或技术专利被引用的次数作为专利质量水平的指标，对前面提到的因素做回归分析，最终验证了自己的观点。
整个介绍过程中，在场的老师和同学积极与主讲人互动，并引用Google, Apple, 阿里等多家互联网公司做例子展开扩展性探讨，畅谈那些改变了世界的互联网技术被创造出来，乔布斯、拉里佩奇这样的技术明星们在各自的团队中高水准的管理。
主讲人的研究，对于高新技术企业如何管理自己的研发团队，留住真正创造价值的技术发明家有指导意义；对于在知识创新领域设立正确的激励机制也是一个启发。
