4月12日下午商学院第一期应届毕业生入职培训顺利展开，上海申银万国证券研究所人力资源总监曹凌松先生作为主讲嘉宾为学院三年级同学做了一次别开生面且意义非凡的讲座。作为即将离开校园踏入社会的应届毕业生，或许是学业、考试中的佼佼者、却是职场中的新手和菜鸟。职场中的细节关系到一个人的人际交往、工作成果乃至未来的职业发展，至关重要。

图1：应届毕业生入职培训第一期

商界军校与业界黄埔的交汇

一开场曹老师面对大家习惯性坐在教室后排的现象风趣幽默地回应：“只有卖方研究员能撑起这个场子。”儒雅幽默的形象迅速吸引了大家的注意，曹老师在申万研究工作了近7个年头，他每年面试近千名应届生，在人力资源领域是资深的专家。申万研究一直被视为券商研究界的“黄埔军校，其创建于1992年，隶属于申万宏源证券，是中国大陆成立最早、规模最大的综合性证券研究咨询机构。

曹凌松先生认为应届毕业生在职场礼仪、个人技能、待人接物等方面常有欠缺，在职场细节方面的培训是必要且有意义的。他首先认可了学院要求研一学生不能实习的规定，因为打好专业基础是获得职场成功的必要条件。他同时对如今商学院学生同质化严重、缺乏个性等问题提出了自己的看法。北京大学汇丰商学院作为商界军校的办学理念是希望培养有领导力、有自制力、有远大视野的商界领袖，申万宏源研究所作为业界的黄埔对于所招募的分析师有着一贯的高标准和严要求。两家“军校”的交汇和碰撞让大家不禁思考，在这样一个浮躁的时代，工匠精神和专业能力是否已经成为了罕见的品质。

图2：曹林松先生为大家讲解职场礼仪

细节之中见真章

曹凌松先生的培训分为五个部分，分别为职场礼仪、职场法则、技能提升、职业发展和职业道德。他多次用自己的亲身经历来为大家讲解职场中的点点滴滴，工作日常中接打电话、收发邮件应该怎么做？餐桌礼仪、入座点菜是否有讲究？与人交换名片却没发现已经发完了怎么办？这些都是初入职场的“菜鸟”所曾未想到的细节小事，但这些是职场中必然会遇到的场景，也在考验着每一位职场新人为人处世的态度和待人接物的能力。

曹凌松先生提到与他人交流要学会使用“汉堡包理论”：先表扬特定的成就，给予真心的肯定，然后提出需要改进的“特定”行为表现或个人观点，最后以肯定和支持结束。两块面包加一块肉，尽管重点在于中间的“肉”，但是两块面包是不可或缺的部分，这样的沟通会让职场交流更加高效和谐。

图3：会务礼仪

提升个人技能，坚守职业道德

时间管理和压力管理能力是每个金融从业者每天面对的问题，“优先做重要且紧急的事，但要把更多的时间花在重要且不紧急的事情上”，曹凌松认为重要且不紧急的事才是一个人真正提升自我价值的关键所在，增进个人能力、经营人际关系、做好准备工作，这些都是我们应该平时花费时间积累的。

曹凌松推荐了一些数据，并鼓励大家通过一些性格测试来发现自己的兴趣，先了解自己，再了解他人。在了解自身的基础上确定职业发展路径，要有宽阔长远的眼光和脚踏实地的态度，做好人生长期的规划，“申万最自豪的一点在于考虑问题的时间维度，我们不会很激进。”曹凌松这样说到。他告诫应届毕业生要积极去克服职业的困难，类似买卖股票，千万不能走在低谷，入在高点。

最后同学们积极提问，和曹老师探讨个人职业规划和职场中遇到的一些尴尬或窘境，商学院第一期应届毕业生职业培训在热烈的掌声和欢笑声中落下帷幕。

编辑：王佳慧