2019年4月8日晚上19：30，由北京大学汇丰商学院职业发展中心主办，北京大学基金研究协会承办的华泰证券暑期实习宣讲会于北京大学汇丰商学院大楼403教室成功举办。

本次宣讲会的主讲嘉宾为华泰证券研究所家电商贸零售首席林寰宇先生，华泰证券销售交易部公募业务线联席负责人卢虎先生，华泰证券人力资源部副总经理孙源青女士和华泰证券投资银行业务线/综合二部业务经理徐晟程师姐。他们分别对华泰证券集团及其子公司、特点各异的不同部门、自身的求职经验和2019年暑期实习生招聘流程等方面进行了全面而深入的介绍。

图一 宣讲会现场，同学们认真听取分享

首先是华泰证券研究所家电商贸零售首席林寰宇先生从历史沿革、业绩地位、业务发展等方面详细地介绍了华泰证券及其子公司的详细情况，随后向大家介绍了华泰证券培养体系下的个人发展。

图二 华泰研究所 林寰宇先生

接着，华泰证券人力资源部副总经理孙源青女士向大家详细介绍了华泰对青年才俊的优厚待遇以及校招项目的详细流程。华泰为年轻有为的员工提供了丰富的培训项目。包括管理能力培训项目“BAL”和专业方向培训项目“星达人”等项目。同时摩根士丹利也为华泰提供了为期两年的培训，这些项目对于人才的内部成长提供了广阔的空间。同时华泰也为员工提供了有竞争力的薪酬水平。华泰每年都会对薪酬进行对标，保证在前十名券商中薪酬处于有竞争力的地位。公司福利包括六险二金，同时公司为员工配偶和子女也购买了保险。另一方面，华泰也提供了企业年金计划，以便协助员工进行长久的资金规划。关于校招项目，2019年华泰的暑期实习涵盖了120+个岗位，5+座城市，26+个部门，7类职业方向，为应聘者提供了丰富的机会。

图三 华泰人力资源部 孙源青女士

之后是华泰证券投资银行业务线/综合二部业务经理徐晟程学姐为大家分享了自己在华泰工作多年的感受与体验。学姐认为，不同于其他券商，华泰证券非常有体系，沟通渠道扁平化。华泰拥有透明完善的机制、专业的同事与丰富的项目，并且尊重个人的发展。另外，学姐也分享了关于实习所需的特质。学姐认为专注的态度、负责细致严谨创新的习惯、思考感悟交流的方式与内外部沟通能力使我们需要在实习过程中重点培养的。

图四 华泰综合二部 徐晟程学姐

紧接着，华泰证券销售交易部公募业务线联席负责人卢虎先生、华泰证券人力资源部副总经理孙源清女士与华泰证券研究所家电商贸零售首席林寰宇先生共同参与了“大咖零距离”座谈会活动，为大家答疑解惑。关于第一份工作的经验分享，卢虎先生向大家分享了自己对专业方向的选择过程以及在金融危机后求职的经历。他认为，只要足够优秀，进入金融行业后，会有很多的转型机会。对于公司最看重学生们的那些素质这一个问题下，孙源清女士结合自己多年的HR经历，表达了自己的一些看法。她认为，真实与坚韧，是自己在挑选新员工时比较看重的方面。真实意味着敢于面对自己，坚韧则意味着情绪稳定，不因外界的评价而沮丧或浮躁。卢虎先生则表示自己更喜欢具有自驱力的员工。自驱力意味着员工目标明确，不用靠制度约束来进行勉励。林寰宇先生则表示更加看重员工的第一印象与领悟力。

图五 大咖零距离座谈会

图六 同学积极提问

在同学们积极地提问和热烈的掌声中，分享会圆满结束，同学们获益良多。

撰稿：王继超、张立坤
摄影：张立坤
编辑：张立坤