“一对一职业咨询”基金专场成功举行

2018年6月6日上午8:30-12:30，“一对一职业咨询”基金专场在汇丰商学院大楼344会议室成功举行。

“对话真实金融”系列职业咨询活动由北京大学汇丰商学院职业发展中心主办，北京大学博雅金融学社承办，邀请各金融子行业知名机构的资深HR，对同学们进行“一对一”的职业咨询，从行业专家的视角为同学们进行个性定制化职业发展规划与指导，帮助同学们定位自我兴趣、精准求职。

本次基金专场咨询活动邀请到了博时基金人力资源部总经理郑波先生和高级人力资源经理彭幸虎先生。郑波先生是中国科学院心理学博士，博时基金人力资源部总经理。毕业后一直供职于平安保险、博时基金等金融行业公司，拥有17年人力资源管理和公募基金行业从业经验。彭幸虎先生，毕业于中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业，任人力资源部高级人力资源经理，拥有超过十年的金融行业HR从业经验，在招聘、职业规划和指导方面有丰富的经验。

在前期报名阶段，许多同学们提交简历、申请参与此次咨询活动，职发中心经过综合考虑同学们的咨询问题、报名顺序、简历和年级等因素筛选后，最终有12名同学获得了此次与嘉宾一对一交流的机会。在咨询活动现场，12位同学分别就自己对于未来求职过程中的各种疑惑和困扰与嘉宾进行深入交流，郑波先生和彭幸虎先生耐心解答了同学们的每个问题，并给大家未来的职业发展提出了十分中肯的建议。

图片1：咨询现场

嘉宾给每位同学给予了简历修改建议，关于简历上的实习经历，嘉宾提到如果实习经历多的话，建议精简。一份简历的实习经历如果很杂，可能会给面试官专注力差的感觉，甚至会联想到未来发展的稳定性。用人单位其实不在意实习数量的多与少 ，而是实习质量和深度、同学的实习收获和成长、对单位的贡献。

关于学习经历部分，建议列上绩点或者成绩排名，本科阶段的经历不用写很多，重点突出绩点和获得的奖励即可，不太需要把课程设置列入简历，因为一般面试官能根据面试者的就读专业估计其修读的课程。证书类的话，针对基金公司最建议的首先是CFA，然后是CPA。如果是党员的话可以写出来，因为这是不少国有性质的招聘单位的隐性要求。另外相对社招，参与校招的面试者如果能体现积极、朝气、活力的一面能凸显自己的相对优势。

不少同学提到对于基金公司的了解集中在研究岗，嘉宾也为同学们介绍了基金除了行研以外的岗位：比如销售类，分前端销售又包括零售和机构，零售需要经常出差培训当地银行的理财客户经理，去营业部等，机构就是做直销；中端销售做营销策划比如设计一揽子推广方案；后端更多的是数据统计和分析。风控岗需要对行业数据进行提炼，做数据透视，掌握一些IT技能会有加分，“考量风险投资收益率”。

图片2：咨询现场

有同学问到如果暑期投递简历未过，是否会对秋招简历投递产生影响。嘉宾解答道，一般暑期和秋招之间关联不大，不用多虑。如果简历上的实习经历只有两个月，对研究岗来说太短，很可能达不到我们要求的深度，另外简历的表述可以尽量多体现研究成果而非单纯描述事务性工作。二级买方的实习机会确实较少，卖方实习经历不影响找买方的机会。

还有同学问到：“参加基金公司面试但无买方研究经历，怎样回答‘为什么从卖方研究转到买方研究’能更有说服力呢？”嘉宾指导道，回答此类问题的逻辑建议是强调自己喜欢买方的原因有哪些，比如买方研究相对能更好的把工作转化成投资成果，而非阐述不喜欢卖方的原因或者卖方工作的弊端。

在解答同学们提出的各类问题的同时，嘉宾还建议大家通过多跟师兄师姐交流来确定职业方向，他们的经历相对直观，他们的建议和帮助基本就可以让我们初步了解一个岗位是否是适合自己的，不用所有感兴趣的方向都通过实习来确认是否合适。实习经历不要全部都放在试错上，能尽快确定固化自己的职业方向是最好的。

参加咨询的同学们均表示，通过与嘉宾的深入交流，对基金公司和自我认知有了更加深入的了解，收获颇丰。

图片3：吴老师向嘉宾赠送纪念品

整场职业咨询活动结束后，职业发展中心吴爽老师代表学院，向嘉宾赠送了纪念礼品，对嘉宾的真诚分享表达了诚挚感谢。随后活动主承办方与嘉宾合影留念，“对话真实金融——资深HR一对一职业咨询”基金专场圆满结束。

图片4：主承办方与嘉宾合影

博雅金融学社供稿

撰稿：童莎莉

场记：陈勇吉

摄影：郑黛

编辑：王佳慧