教育背景：

2026，组织行为与人力资源管理博士， 美国伊利诺伊大学（芝加哥）

2017‑2020，访问博士生，美国佐治亚州立大学

2020，管理科学博士，中国科学技术大学

2014，房地产管理学士，华中师范大学

2014，金融学学士（辅修），武汉大学

工作经历：

2022-2026，研究助理，美国伊利诺伊大学（芝加哥）

2020-2022，博士后研究员，中国科学技术大学

发表论文：

Yin, J., Wu, Y., Liden, R. C., Kluemper, D., Sauerwald, S., & Gu, J. (2024). The interactive effects of abusive CEOs and philanthropic corporate social responsibility on organizational innovation and performance. Academy of Management Journal, 67(6), 1612–1633. 

Liu, S., Watts, D., Feng, J., Wu, Y., & Yin, J. (2024). Unpacking the effects of socialization programs on newcomer retention: A meta-analytic review of field experiments. Psychological Bulletin, 150(1), 1–26. 

Yin, J., Liden, R. C., Wayne, S. J., Wu, Y., Liu, L. A., Guo, R., & Gu, J. (2024). How are newcomer proactive behaviors received by leaders and peers? A relational perspective. Journal of Applied Psychology, 109(2), 283–292. 

Wu, Y., Li, H., Gou, Q., & Gu, J. (2017). Supply chain models with corporate social responsibility. International Journal of Production Research, 55(22), 6732–6759.

教学课程：

组织导论 ，伊利诺伊大学（芝加哥），2024年-2025年

组织行为学，伊利诺伊大学（芝加哥），2026年