汇丰商学院2011-2012集中招聘面试渐近尾声
2012-02-17 16:46:00
2月16日上午9:40分，我院6名同学与一位来院访问的客人Sung Bin Sohn先生在学院小会议室愉快交谈。Sung Bin Sohn先生来自伯克利大学金融学专业，今年即将毕业。他是我们2012年教师招聘的面试者之一。由于对我们学院非常感兴趣，他决定亲自过来看一看。与其他怀相同考察目的的来访者一样，他也要求与我们的教师和学生进行一些面对面的交流。像他这样的来访者我们近期还会接待几名，这是我们招聘最后环节——“一对一跟进”的典型形式。
随着AEA/AFA年会冬季教师招聘集中面试的结束，我院这一招聘季接近尾声。
2012年1月5日至8日，我院派出4人的面试小组到美国芝加哥借AEA（美国经济学会）与AFA（美国金融学会）年会之机进行了较大规模的面试。我院的面试小组由副院长张化成带领，一名经济学教授、一名金融学教授及一名面试助理随行。55名面试者是从近300名申请者中依照我院急需专业领域优先、教育背景及经验为重的原则筛选出来的。他们中大多数都来自美国名校，如伯克利、斯坦福、沃顿、哈佛、耶鲁、芝加哥等。经过对他们专业知识、表达能力、英文水平等各方面的综合打分，最终将名单缩小至10余人。经过全体教师的讨论与确认，现在进入一对一跟进商谈阶段。
我院的招聘一直采用美国各专业年会集中面试的形式，依托这些年会的招聘版发布职位信息，收集面试申请，筛选之后在年会期间进行集中面试，筛选优秀人才提交全体教师讨论，确定名单上交院长办公室，决定最终发offer的人选。
我们经常选用的几个年会，是各专业最大型的，包括AOM、AMA、FMA、AEA、AFA等。根据他们的年会时间，我们的面试从当年8月份开始至次年1月份，基本分为夏季、秋季、冬季三个招聘季。我们的申请者从2007年的60人，到今年的340人，逐年攀升，增长幅度较大。而三季面试总人数近年来基本稳定在100人左右。可以说在教师聘用上，我们选择范围越来越大，选择越来越慎重。
除了这种最主要的招聘形式，我们也接受主动来学院进行job talk的应聘方式。对学院感兴趣的应聘者通过预约，来学院面向全体教师和学生进行一次讲座。教师根据其表现投票决定其是否具被有录用资格。
