2018年10月22日（周一）18：00，由北京大学汇丰商学院职业发展中心主办，北京大学产业发展学会承办的五矿证券2019校园招聘宣讲会在北京大学汇丰商学院大楼323教室举行。五矿证券总经理助理兼人力资源部（党委组织部）总经理储奔与固定收益事业部销售交易部副总经理程力莅临现场，进行了招聘宣讲。
宣讲会开始，储总首先就公司介绍和人才发展两部分进行讲述和介绍。在公司介绍方面，储总分别讲述了五矿证券的发展历史、业务特色和战略发展方向等。五矿证券成立于2000年8月，是中国五矿集团有限公司旗下金控平台——五矿资本控股有限公司绝对控股的一家业务全牌照综合类证券公司。跟老牌券商相比，五矿证券虽然成立时间相对较短，但是依靠强大的股东背景和雄厚的资金实力，并坚持市场化的体制机制，近年来保持了良好的发展态势，关键业绩增速均大幅优于行业水平。在战略发展方向上，五矿证券有着明晰的思路，即从过去的同质化小券商，通过目前在资本、模式、业务、机制、人才等方面的全方位升级，逐步成长为一个特色化中型券商。
在人才发展方面，储总首先对员工的职业发展路径从管理序列和专业序列两个方面进行了基本阐述。储总认为，新入职的员工首先可以在专业的纵深序列上寻求自身发展，积累深厚的专业素质后可以根据自身能力同时在管理序列上获得提升与发展。而在人才培养体系中，五矿证券有着“矿之星”计划、“优才”计划、“领航”计划等多种人才培养计划，同学们可以通过这些人才培养体系获得自身能力和职业发展的快速提升。紧接着储总就大家较为关心的薪酬福利和招聘标准等进行了介绍。在薪酬方面，储总着重强调了应届毕业生的年薪市场化概念，薪资的组成是固薪加上业务奖金，根据员工自身能力可以有无限的延展空间。在最后的招聘标准和岗位介绍方面，五矿证券今年有部分岗位将会招收校招人才，储总建议大家最好根据自身能力、兴趣和个人优势选择岗位，不要盲目跟风追求热门岗位，这样能给自身带来更大的发展空间。
随后，固定收益事业部销售交易部副总程力就固定收益事业部的招聘进行了介绍。首先，为了让大家对债券市场有一个基本的了解，程总对中国债券市场做了一个基本概述。随着五矿证券的发展，固定收益事业部也从几人的小团队成长为如今二十多人的优秀队伍。固定收益事业部下设三个部门，分别是销售交易部、投资管理部和综合风控部，部门有着市场化机制、人员年轻化、交易能力优异、业绩非常突出四大特点。最后程总就固定收益事业部招聘的三个岗位的主要特质进行了说明——交易员助理岗较为看重员工与人交往的能力，而综合风控助理岗要求为人细心踏实，研究院助理岗则是对专业能力要求颇高。程总也细心提醒了招聘具体流程，在筛选简历和面试通过后，需要通过培训和实习考核，最后才会正式录用。
宣讲会的最后是现场投递简历环节，同学们积极投递简历，现场气氛热烈。
编辑：陈博闻
