首页 > 师资科研 > 师资力量 > 全职教授 > 岑维
  • 岑维  博士

  • 北京大学汇丰商学院助教授
  • 最高学历:康奈尔大学应用经济学博士
  • 研究领域:公司金融、公司治理、薪金制度
  • 办公电话:+86-755-2603-2580
  • 办公室:汇丰大楼741
  • Email:weicen@phbs.pku.edu.cn

研究领域:
公司金融,公司治理,薪金制度    

教育背景:
2011年    美国康奈尔大学   应用经济学博士(金融学方向)
2006年    美国罗格斯-纽泽西州立大学  应用经济学硕士
2003年    西安交通大学  经济学硕士
2000年    西安交通大学  工学学士

工作经历:
2011 –至今  北京大学汇丰商学院 金融学助教授
2006-2009    美国康奈尔大学 助教
2004-2006    美国罗格斯-纽泽西州立大学 助研
2003-2004    中国科学院农业政策研究中心 助研    

 

发表论文:

 

  • 岑维,童娜琼,何潇悦.  投资者关注度与中小股东利益保护[J]. 证券市场导报. (北大核心&CSSCI)2016(02)
  • 岑维,童娜琼.  A股上市公司募集资金用途披露与IPO抑价[J]. 南方金融. (北大核心)2015(10)
  • 岑维,童娜琼.  资本监管约束对商业银行融资效率的影响[J]. 金融论坛.(北大核心) 2015(06)
  • 岑维,童娜琼.  高管任期、盈余质量与真实盈余管理[J]. 现代财经(天津财经大学学报).(北大核心) 2015(06)
  • 岑维,童娜琼.  家族控制企业的投资效率及其影响因素[J]. 投资研究. (北大核心)2015(05)
  • 岑维,童娜琼.  融资约束、多元化经营与公司业绩[J]. 商业研究.(北大核心) 2015(02)
  • 岑维,李士好,童娜琼.  投资者关注度对股票收益与风险的影响[J]. 证券市场导报.(北大核心&CSSCI) 2014(07)

 


工作论文:

 

  • Wei Cen (2012), “CEO Risk Preference and Firm Performance”, Working paper, Peking University.
  • Wei Cen (2011), “The Executive Deferred Compensation”, Working Paper, Peking University.
  • Wei Cen (2010),“The Determinants of CEO Inside Debt and Its Components ”, Working paper, Cornell University

 

教学经验:
金融市场与机构,北京大学汇丰商学院,2011
公司金融 ,北京大学汇丰商学院,2011-